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人力资源
HUMAN RESOURCES

尊重人才

尊重人才

AG炸金花手机客户端 定位于人文AG炸金花手机客户端 ,致(zhi)力于成长(zhang)为一家受人尊敬的(de)企(qi)业。AG炸金花手机客户端 尊重(zhong)每位员工(gong)的(de)人格(ge)尊严、劳动(dong)成果、合理的(de)个人需求(qiu)和发展诉求(qiu);AG炸金花手机客户端 努力构建一个阳(yang)光(guang)、开放、协作、包(bao)容的(de)工(gong)作环境,用最温(wen)暖的(de)阳(yang)光(guang)、最洁净的(de)空气和最营养的(de)土壤,为员工(gong)提供一片(pian)自由呼吸(xi)、成长(zhang)成才的(de)宽广(guang)天(tian)地。

凝聚人才

凝聚人才

AG炸金花手机客户端 坚信(xin)成(cheng)就事业(ye)需(xu)要依靠人才。AG炸金花手机客户端 通(tong)过健全人才的(de)选(xuan)、育、用、励机制(zhi),构(gou)建(jian)完(wan)善(shan)的(de)企(qi)业(ye)文化体系,让员工成(cheng)为(wei)AG炸金花手机客户端 生存与(yu)(yu)发(fa)展的(de)资本,让AG炸金花手机客户端 成(cheng)为(wei)员工成(cheng)长与(yu)(yu)发(fa)展的(de)平(ping)台,使员工与(yu)(yu)企(qi)业(ye)成(cheng)为(wei)利益(yi)共(gong)同(tong)体、价值共(gong)同(tong)体、事业(ye)共(gong)同(tong)体及命(ming)运共(gong)同(tong)体。

成就人才

成就人才

AG炸金花手机客户端 坚信进入AG炸金花手机客户端 ,人(ren)人(ren)是人(ren)才(cai)。AG炸金花手机客户端 关(guan)注人(ren)才(cai)的(de)学习(xi)与(yu)(yu)发(fa)展,关(guan)注人(ren)才(cai)的(de)价值创(chuang)造与(yu)(yu)分(fen)享,为员工创(chuang)造学习(xi)、发(fa)挥(hui)与(yu)(yu)发(fa)展的(de)机会,为员工创(chuang)造公平、有序(xu)与(yu)(yu)良性的(de)竞争环境(jing),让想干事、能干事、干成事的(de)人(ren)才(cai)有所(suo)为,有所(suo)得(de)。

  • 德能并重的选才观展开收起

    AG炸金花手机客户端 视人才为企业生存与发展的资本,才择良业而事,业择良才而兴。在人才选聘方面,AG炸金花手机客户端 注重德能并重,以德为先,注重内部选拔为主,外部选聘为辅。AG炸金花手机客户端 人的德是核心价值观,AG炸金花手机客户端 人的能是胜任力,AG炸金花手机客户端 以价值观匹配作为选用人才的首要标准;AG炸金花手机客户端 以构建职位管理及任职资格体系为基础,拓宽人才选聘渠道,通过公开招聘、内部竞聘等选聘方式及技能竞赛、岗位测试等练兵方式,发现与选聘人才。
  • 因岗施教的育才观展开收起

    人才培育开发是使人才与企业持续进步与发展的双赢策略,人才因培育开发而增值,企业因人才培育开发而增效。在人才培育方面,AG炸金花手机客户端 注重因岗施教,重点培育员工岗位胜任能力;注重多层次人才培育开发体系的构建,明确各层级管理者人才培育责任,强化内部人才培育。通过人才梯队建设、员工职业发展规划及学习型组织构建,鼓励员工自主学习与合作学习,牵引员工朝着AG炸金花手机客户端 发展所需要的人才方向成长。
  • 充分授权的用才观展开收起

    人才的合适任用是实现人才价值与增强企业竞争力的关键。在人才任用方面,AG炸金花手机客户端 注重以价值观及胜任力考核为基础进行人才的识别与任用,保证人岗匹配,人尽其才,才尽其用;注重充分授权,使责任、与及时纠偏。通过构建完善的提案管理与项目管理体系,用活人才,活用人才,激发员工提出合理化建资源与职权授权对等,保证人才活力、潜力与创造力得到充分激发,并进行必要的监督,确保风险可控议,倡导员工组建团队开展项目攻关。
  • 价值分享的励才观展开收起

    AG炸金花手机客户端 视人才的有效激励为企业实现人才价值最大化的关键。在人才激励方面,AG炸金花手机客户端 注重以全面的人才考核评价体系和科学的激励机制为基础进行人才激励,保证公平公正评价人才,合理有效激励人才,使人才才有所用、劳有所获、功有所奖、过有所罚,即时激励,即时强化,引导员工自我激励、自我约束;注重以价值分享为原则,建立公平性保障与差异化激励措施,将员工的价值回报与公司的经营绩效及个人的工作绩效挂钩,在保证员工人人公平享受基本保障的基础上,对核心、骨干及高绩效人才实行重点激励,增强此类人才的忠诚度与归属感,激发公司员工在示范效应的牵引下整体进步与发展。
我们着眼于公司和合伙人/员工的共同发展,实行"多通道"的职业发展路径,为合伙人/员工提供成长平台。
我们拥有完善的人才培养体系,通过新员工培养、管理干部培养、专业人才培养、领导力发展、合伙人培育等项目,打造一流人才队伍。
  • 各个(ge)通道(dao)除了纵向(xiang)往上(shang)发(fa)展外,也可(ke)横向(xiang)跨(kua)通道(dao)发(fa)展,且所有的发(fa)展通道(dao),最终都(dou)有机会(hui)发(fa)展成为(wei)公司的核(he)心领导层。

  • 优(you)秀(xiu)的(de)销售(shou)/技术(shu)人才有机会(hui)成为准合伙人,考察合格(ge)后作(zuo)为合作(zuo)人与公司共同成长。

提供具有行业竞争力的薪酬福利,制定了上不封顶的薪酬激励机制和完备的福利保障体系。
薪酬 基础工资 绩效奖金(jin) 提成奖金 年(nian)终(zhong)效益(yi)奖 股(gu)权(quan)/期权(quan) 利润分享 特殊激励 项目奖金(jin)
福利
生日会
人才公寓
福利食堂
礼金
尾牙
五险一金
健身中心
节日福利
公司旅游
免费班车
招募岗位 电气工程师 展开收起
岗位职责 1、制订设备维护保养计划和重大设备技术改造计划;
2、建立设备档案管理体系,负责明确审定和标示每台设备所处状态,负责备品、备件的管理审核工作,确定合理的备件库存;
3、及时解决生产线、公用设备等区域生产过程中突发性设备故障,对重大设备故障应报上级部门;
4、负责维修人员培训计划制订及培训计划实施工作;
5、根据公司的发展规划,参与改扩建工程的规划实施、并负责工程管理监工工作。
岗位要求 1、本科以上学历,机械、暖通、电气自动化、电子、计算机等相关专业;
2、五年以上工作经验,熟悉设备管理、电气自动化等相关专业知识;
3、通晓现代设备管理体系,熟练掌握机械加工和设备维修工艺或仪表、电气、变频驱动、PLC控制等相关知识;
4、具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力。
应聘该职位
招募岗位 配色助理工程师 展开收起
岗位职责 1、协助工程师开发产品颜色。
2、独立完成量产/中试产品的配色任务。
3、需要时称量色粉。
4、按要求做好配色相关记录。
岗位要求 1、2年以上塑料行业配色工作经验,有改性塑料配色经验优先,高分子材料或化工相关专业;
2、无色盲、色弱,对颜色或色差敏感;
3、熟悉常用色粉牌号;
4、熟练运用word、excel常用办公软件;
5、熟悉配色常用仪器、设备的使用(灯箱、对色仪、注塑机等);
6、能接受倒班,目前三班倒,未来配合生产会调整为两班倒
应聘该职位
招募岗位 配色工程师 展开收起
岗位职责 1、根据客户要求进行配色,改进配色配方,降低配色成本;
2、负责颜料产品生产过程中的控制;
3、负责产品颜色校准及检测;
4、负责有色产品售前、售中、售后的技术支持。
岗位要求 1、中专以上学历,高分子材料或化工相关专业;
2、无色盲、色弱,视力不低于0.6,对颜色或色差敏感;
3、能熟练使用日常办公软件;
4、能吃苦耐劳,能接受加班。
应聘该职位
招募岗位 工艺助理工程师 展开收起
岗位职责 1、负责产品工艺开发,监督生产工艺执行;
2、工艺异常处理;
3、OEM工艺技术转换与监督执行。
岗位要求 1、中专以上学历,企业管理、高分子材料、材料工程专业;
2、3年以上改性工程塑料技术/生产/工艺管理工作经验;
3、熟悉全面质量管理、概率论与数理统计、改性材料技术/工艺管理相关知识;
4、一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力。
应聘该职位
招募岗位 工艺工程师 展开收起
岗位职责 1、负责产品工艺开发,监督生产工艺执行;
2、工艺异常处理;
3、OEM工艺技术转换与监督执行。
岗位要求 1、大专以上学历,企业管理、高分子材料、材料工程专业;
2、5年以上改性工程塑料技术/生产/工艺管理工作经验,3年以上中、大型企业工作经验;
3、熟悉全面质量管理、概率论与数理统计、改性材料技术/工艺管理相关知识;
4、一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力。
应聘该职位
招募岗位 销售代表 展开收起
岗位职责 1、销售计划分解与执行;
2、保障资金安全,收集细分行业客户的基本情况及与本企业有关的数据资料,提供完整的客户资料,配合公司对客户信用评估,控制销售风险;
3、依据本部门规划的产品和行业销售目标,制定目标客户拓展计划,并贯彻落实;
4、负责各类销售原始资料的收集、归类等工作,及时编制销售统计报表和分析报告;
5、参与售后及客诉处理;
6、协助对顾客满意程度的调查。

岗位要求 1、熟悉改性工程塑料产品在汽车行业的应用和行业现状,有行业经验优先考虑;
2、熟悉市场营销工作,掌握一定的销售技巧;
3、具备较强的市场开发能力;
4、良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力;
5、良好的团队合作精神和敬业精神;
6、坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情。
应聘该职位
招募岗位 研发高级工程师(海外留学背景) 展开收起
岗位职责 1、产品开发、项目开发,解决开发中出现的问题;
2、跟踪产业发展方向,提出新的研发方向;
3、负责美国、德国研发基地的筹备工作,及海外研发基地的拓展;
4、协助新产品的市场推广。
岗位要求 1、具有高分子材料开发相关经验,掌握高分子材料产品研发技术,并擅长于某一方向产品的研发;
2、熟悉行业内最新技术方法;
3、较强的创造能力、拓展能力和项目管理能力;
4、具有海外留学背景的研发人员,应届或有工作经验均可;
5、具欧州、美国、加拿大、澳大利亚等国家留学生尤佳。
应聘该职位
招募岗位 仓管员 展开收起
岗位职责 1、大仓库:早八点至晚五点半点,常白班,月休2~4天;
2、线边仓:两班倒,一个班次12个小时,八点至八点,月休2~4天;
3、负责仓库(大仓库/线边仓)物料的收、发、存管理,5S、盘点、点检及主管临时安排的工作。
岗位要求 1、有仓库管理、物料管理、账务处理经验;
2、责任心强,工作细致;
3、能适应12小时两班倒;
4、会开叉车。

应聘该职位
招募岗位 设备助理工程师 展开收起
岗位职责 1、协助电气工程师制定设备年、月、日维护保养计划,努力提高电气设备的完好率;
2、协助电气工程师制定重大电气设备技术改造计划;
3、协助电气工程师编制科学的设备操作规程和维修规程;
4、协助电气工程师建立电气设备台帐、电气方面备品、备件的管理审核工作等;
5、做好安全消防措施,防止安全事故发生。

岗位要求 1、一年以上机电维修或供配电运行相关工作经验;
2、熟悉仪表、电气、变频驱动、PLC控制等相关知识;
3、了解机械常识,具备简单机械维修能力;
4、了解供配电相关知识;
5、能适应两班倒。
应聘该职位
招聘岗位 人才需求 学历需求 专业需求 操作
技术类 产品开发工程师 硕士及以上 高分子材料专业 应聘该职位
营销类 销售代表 本科及以上 高分子材料或化学相关专业 应聘该职位
制造工艺类 生产储备干部 本科及以上 化工、高分子、自动化相关专业 应聘该职位
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TEL:0592-6808611Email:hr@just4-sex.com
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